Charte de la communauté

 

Notre charte permet d’énoncer clairement les principes de partage, de fixer les modes de fonctionnement de la communauté cultureCnous.

Quelle est la nature de la communauté cultureCnous ?

Quels sont les objectifs poursuivis par la communauté ?

Qui fait partie du réseau ?  

Quels sont les rôles ?

Quelle sont les valeurs partagées par les membres ?

La nature de la communauté cultureCnous

La plateforme cultureCnous vise à organiser et animer en réseau  toutes les personnes désireuses d’échanger et travailler au développement de la culture sur le territoire des Vosges. Elles se rassemblent afin de partager leur savoir, de développer leur capacité à faire face aux défis et problématiques qui se présentent dans leur quotidien et ce dans un souci d’accès à tous à la culture, de faire ensemble, de mutualisation et d’innovation.

Les objectifs de la communauté cultureCnous

Une plateforme collaborative a pour but de :

  • favoriser la collaboration entre les membres de la communauté
  • partager des expériences (réussites/préoccupations)
  • permettre l’apprentissage et le transfert de connaissances (les actions, les services, dispositifs et ressources mis en œuvre par les autres) et de compétences
  • développer des projets transverses impliquant les acteurs du territoire
  • favoriser l’ouverture, la prise de recul
  • rechercher, en commun, des solutions à des problématiques vécues et identifier les meilleures pratiques en lien avec les valeurs citées dans la plateforme
  • Mutualiser les ressources

 

Profil des membres de la communauté.

Toute personne qui a l’envie de participer, d’apporter sa contribution à la plateforme, de partager son expérience, son expertise avec ses pairs.

  1. Statut et rôle des membres de la plateforme cultureCnous.

Les contributeurs et bénéficiaires :

  • Ils échangent, partagent des initiatives et s’entraident.
  • Ils s’expriment en toute liberté dans le respect de chacun
  • Ils gèrent des projets ou y participent
  • Ils « travaillent » à faire évoluer les idées et les façons de faire
  • Ils contribuent à un climat serein empreint d’authenticité.

Le gestionnaire de communauté :

  • Il veille au bon fonctionnement quotidien de la plateforme
  • Il organise et relance les débats
  • Il anime les relations interpersonnelles (veille au climat serein)

Le Comité éditorial :

  • Il motive et anime les débats,
  • Il élargit et propose de nouveaux thèmes de réflexion
  • Il veille au bon flux de production sur la plateforme
  • Il est un relai de la communauté sur le territoire.

Le webmestre :

  • Il gère les moyens techniques et assure le bon fonctionnement de la plateforme
  • Il adapte l’outil aux besoins de la communauté
  • Il assure une maintenance/hotline.

L’administrateur :

  • Il pilote le projet de plateforme
  • Il est un relai auprès d’autres communautés
  • Il assure la coordination avec les institutions
  • Il représente la légitimité politique du projet
  • Il impulse la dynamique
  • Il valorise les participants et les résultats de la communauté.

Les membres de la communauté s’engagent à adopter :

  • une culture de travail d’équipe
  • une conscience de l’objectif commun
  • un réflexe de partage
  • une logique de coopération
  • une contribution régulière à l’objectif de la plateforme

 

Domaines d’intérêt

L’application concrète et quotidienne du développement de la culture sur le territoire des Vosges ;

Accès à la culture pour tous, développement de contrats territoriaux d’éducation artistique et culturelle, lancement d’appels à projets, mutualisation de formations, inventaire de lieux scéniques, partage d’expériences, développement de projets transdisciplinaires, etc….

Les membres de la communauté partagent leurs idées, leur façon de faire, leurs expériences, les documents qu’ils ont produits, les références dont ils s’inspirent, les statistiques ou données chiffrées dont ils disposent, etc.

Ce partage vise l’enrichissement, l’évolution des pratiques et la co-construction de nouvelles façons de faire.

Valeurs partagées :

Les valeurs de la communauté cultureCnous  ont été identifiées lors de rencontres professionnelles et d’assises de la culture ; elles guideront le climat dans lequel se réaliseront les échanges.

Chaque membre s’engage à les respecter :

  • Respect de la parole d’autrui
  • Entraide/solidarité
  • Partage
  • Ouverture
  • Co-responsabilisation
  • Authenticité